Na początku października otrzymaliśmy od czytelników informację o zmianie na stanowisku dyrektora w Szkole w Nagoszewie. Zapytaliśmy – informacja została oficjalnie potwierdzona.
Nową pełniącą obowiązki dyrektora została wyznaczona przez Wójta Gminy Ostrów Maz. Pani Grażyna Śladewska.
Z odpowiedzi z Urzędu Gminy Ostrów Maz. dowiedzieliśmy się także, że poprzedni dyrektor tej szkoły został ZAWIESZONY i nie wykonuje w związku z tym pracy. W okresie zawieszenia będzie otrzymywał POMNIEJSZONE WYNAGRODZENIE zgodnie z Ustawą Karta Nauczyciela.
Pytaliśmy również, czy wcześniej „zawieszony dyrektor” miał postępowania dyscyplinarne, lub były prowadzone postępowania wyjaśniające – NIE – taką wyczerpującą odpowiedź uzyskaliśmy z Urzędu.
Poniżej przedstawiamy otrzymaną odpowiedź:
Urząd w piśmie nie podał konkretnej podstawy prawnej zawieszenia. Ustawa Karta Nauczyciela określa, kiedy zawieszenie jest „uznaniowe”-fakultatywne, a kiedy „obowiązkowe”-obligatoryjne i na jak długo można „zawiesić”.
Art. 85t. [Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków]
1. Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły mogą być zawieszeni przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
2. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, jeżeli wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, chyba że we wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego rzecznik dyscyplinarny wnosi o wymierzenie kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1, i jednocześnie ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest odsunięcie odpowiednio nauczyciela albo nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły od wykonywania obowiązków w szkole.
3. Nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły zostają z mocy prawa zawieszeni w pełnieniu obowiązków w razie ich tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia ich wolności w związku z postępowaniem karnym.
4. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi lub nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.
W czasie zawieszenia otrzymywana jest część wynagrodzenia bez dodatków o czym mówi przytoczona w odpowiedzi Ustawa:
art. 85u. [Wynagrodzenie nauczyciela w czasie zawieszenia w pełnieniu obowiązków]
1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela oraz nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec zmniejszeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega zmniejszeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.
2. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły nie przysługuje wynagrodzenie.
4. Jeżeli postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem wyroku lub orzeczenia uniewinniającego, nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.
W związku z odpowiedzią z Urzędu Gminy w Ostrowi Maz. nasuwają się pytania:
- Jaka była konkretna podstawa prawna zawieszenia i na jak długo zawieszono?
- W jakiej wysokości zawieszony otrzymuje wynagrodzenie?
- Czy są podstawy i toczą się czynności ze zwolnieniem (dyscyplinarnym?) z pracy?
W imieniu naszych czytelników zapytamy o to.
„Jaka była konkretna podstawa prawna zawieszenia…” no bez jaj, przecież sami doskonale wiecie jaka. Nikt o tym nie pisze wprost, bo wiadomo, że pan H.F. ma bardzo dobrych prawników w rodzinie 🙂
Dziękujemy za komentarz i udział w dyskusji. Nie lekceważymy plotek, czy „ludowych historii”, ale wszystkie informacje weryfikujemy – jeżeli jest możliwość u źródła. Jednak nie jest przypadkiem, że zawsze odpowiedzi otrzymujemy „w ostatni dzień”, gdyż nasze pytania są „niewygodne i celne”, ale taka jest rola mediów. Ten temat jak zauważyłeś jest tematem „TABU” w innych lokalnych mediach ze względu na „artykuły sponsorowane”, „otrzymywane przecieki informacji” oraz „powiązanie towarzyskie”. Pamiętamy i przypominamy, że „każdy jest niewinny dopóki wina nie zostanie udowodniona i nie zapadnie prawomocny wyrok”, ale prawo do prawdy, do informacji jest podstawą Państwa demokratycznego.
ta historia to wstyd dla całego środowiska nauczycielskiego za niewłaściwie rozumianą solidarność zawodową, za milczenie, odwracanie głowy w drugą stronę, za brak kręgosłupa, czy ktoś z was jeszcze pamięta kto jest najważniejszy w szkole ?
Dziękujemy za komentarz i udział w dyskusji. Dziecko, uczeń, młody człowiek jest najważniejszy.
a może warto się zastanowić kto dyrektora powołuje, mianuje i daje zatrudnienie a potem toleruje i daje ciche przyzwolenie przez wiele lat.
utrzymuje na tym stanowisku latami mimo „skrajnej” niekompetencji.
Może sprawdzał się się 15-20 lat temu, ale dziś dyrektor musi mieć inne predyspozycje, nie tylko być cichym pupilem organu prowadzącego.
Regulamin Komentowania* Odpowiedzialność: Każdy użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za treść swoich komentarzy. Autor bloga nie odpowiada za komentarze zamieszczane przez użytkowników.* Szacunek i kultura: Prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi. Komentarze obraźliwe, wulgarne lub naruszające prawa innych osób będą usuwane.* Zakaz spamowania: Niedozwolone jest zamieszczanie komentarzy zawierających spam, reklamy lub linki prowadzące do niebezpiecznych stron.* Tematyka: Komentarze powinny odnosić się do tematyki wpisu. Komentarze niezwiązane z tematem mogą zostać usunięte.* Moderacja: Autor bloga zastrzega sobie prawo do moderacji, edycji lub usuwania komentarzy, które naruszają zasady regulaminu.* Dodając komentarz, akceptujesz powyższe zasady.