Na początku października otrzymaliśmy od czytelników informację o zmianie na stanowisku dyrektora w Szkole w Nagoszewie. Zapytaliśmy – informacja została oficjalnie potwierdzona.
Nową pełniącą obowiązki dyrektora została wyznaczona przez Wójta Gminy Ostrów Maz. Pani Grażyna Śladewska.
Z odpowiedzi z Urzędu Gminy Ostrów Maz. dowiedzieliśmy się także, że poprzedni dyrektor tej szkoły został ZAWIESZONY i nie wykonuje w związku z tym pracy. W okresie zawieszenia będzie otrzymywał POMNIEJSZONE WYNAGRODZENIE zgodnie z Ustawą Karta Nauczyciela.
Pytaliśmy również, czy wcześniej „zawieszony dyrektor” miał postępowania dyscyplinarne, lub były prowadzone postępowania wyjaśniające – NIE – taką wyczerpującą odpowiedź uzyskaliśmy z Urzędu.
Poniżej przedstawiamy otrzymaną odpowiedź:
Urząd w piśmie nie podał konkretnej podstawy prawnej zawieszenia. Ustawa Karta Nauczyciela określa, kiedy zawieszenie jest „uznaniowe”-fakultatywne, a kiedy „obowiązkowe”-obligatoryjne i na jak długo można „zawiesić”.
Art. 85t. [Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków]
1. Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły mogą być zawieszeni przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
2. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, jeżeli wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, chyba że we wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego rzecznik dyscyplinarny wnosi o wymierzenie kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1, i jednocześnie ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest odsunięcie odpowiednio nauczyciela albo nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły od wykonywania obowiązków w szkole.
3. Nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły zostają z mocy prawa zawieszeni w pełnieniu obowiązków w razie ich tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia ich wolności w związku z postępowaniem karnym.
4. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi lub nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.
W czasie zawieszenia otrzymywana jest część wynagrodzenia bez dodatków o czym mówi przytoczona w odpowiedzi Ustawa:
art. 85u. [Wynagrodzenie nauczyciela w czasie zawieszenia w pełnieniu obowiązków]
1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela oraz nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec zmniejszeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega zmniejszeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.
2. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły nie przysługuje wynagrodzenie.
4. Jeżeli postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem wyroku lub orzeczenia uniewinniającego, nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.
W związku z odpowiedzią z Urzędu Gminy w Ostrowi Maz. nasuwają się pytania:
- Jaka była konkretna podstawa prawna zawieszenia i na jak długo zawieszono?
- W jakiej wysokości zawieszony otrzymuje wynagrodzenie?
- Czy są podstawy i toczą się czynności ze zwolnieniem (dyscyplinarnym?) z pracy?
W imieniu naszych czytelników zapytamy o to.